Sexchikane

Ligesom mobning er seksuel chikane omgærdet med fordomme og myter. Men denne form for chikane er i sidste instans fuldt ud lige så invaliderende som mobning. Symptomerne er de samme – mangel på selvværd, skam, følelse af skyld og ydmygelse, koncentrationsbesvær osv. osv.

Seksuel chikane går praktisk talt altid ud over kvinder. Og de chikaneres oftest af en overordnet på arbejdspladsen. På den både er magtforholdet ulige mellem offer og ham, der chikanerer, ulige. Kvinden har dermed ringe mulighed for at forsvare sig, fordi hun så f.eks. bliver truet med fyring.

Der findes typisk to typer seksuel chikane:

  • Noget-for-noget chikanen – når der stilles seksuelle krav med løfter eller trusler
  • Det chikanerende miljø – hvor alle mænd chikanere alle kvindelige medarbejdere seksuelt, f.eks. med en sjofel omgangstone, pornografiske billeder på vægge og pc-skærme m.v.
  • Alle erfaringer siger entydigt, at der kun er en vej: Kvinden skal sige fra.
  • Problemet er blot, at krænkeren ikke retter sig efter kvinden afvisning.

Der er derfor tre strategier:

  • Den konfronterende – brugbar, men kræver mod og styrke
  • Den afværgende – virker sjældent på en anmassende mand
  • Den eftergivende – som under ingen omstændigheder bør følges
  • Derfor er det vigtigt, at virksomheden vedtager et regelsæt om seksuel chikane – før skaden sker – som en del af personalepolitikken.

Den bør fastslå, at:

  • seksuel chikane er uprofessionelt og ulovligt
  • seksuel chikane ikke tolereres
  • seksuel chikane kan medføre afskedigelse for krænkerens vedkommende
  • ingen behøver finde sig i seksuel chikane

Kig ind på Arbejdstilsynets vejledning om mobning og seksuel chikane